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强业务 促发展｜构建丞海企业文化 注重人才队伍培养
2023年03月24日
企业的发展，离不开员工的辛勤工作和默默付出。人才的不断发掘与培养是企业做大做强的重要因素。丞海水务秉持“以人为本”的管理理念，注重发挥人才优势，重视员工专业知识学习与专业技能的提升，从多方面多举措创造条件为员工提供培训与学习的平台，取得了良好的成效。
从建立学习型企业文化入手，增强企业凝聚力
公司始终遵循“人才强企、人才兴企”的发展理念，积极开展学习型企业文化建设工作，按照“因地制宜、因人所需”的原则制定培训学习计划，在增强员工的认同感、归属感，提高员工的专业技能与业务水平的同时，不断提升公司的社会竞争力。
从拓宽人才培养渠道上下功夫，增强培训“时效性”
公司始终坚持以需为本、全员参与的原则，注重员工学习能力和实践能力的培养，通过资源整合及多种形式的培训学习，为员工的综合素养和专业能力的提升提供有利支持。
（一）开展常态化培训
为树立企业文化意识，构建企业文化模式，增强员工学习热情，公司按照学习计划，每周定时组织员工进行业务知识、专业技能、安全生产等内容的培训学习。通过开展常态化培训，有利于提高员工对企业的责任感，激发员工的热情和干劲，增强企业向心力和凝聚力，塑造良好的企业文化，实现个人与企业的“双赢”。
（二）加强互动式培训
为畅通公司与员工间的双向沟通渠道，贴近员工工作需求和生产实际，有针对性的解决员工在工作中遇到的专业及技术方面的问题，公司采取“走出来、请进去”的方法，把现场当课堂，把同事当老师，以员工为主角，通过相互交流讨论和意见互换，在实践中不断提升员工工作技能。
（三）构建“互联网+”培训模式
常规性的学习模式具有明显的地域局限性，不足以满足现代人对学习模式的多样化需求。公司为拓宽员工学习途径，满足培训的多样化需求，利用“腾讯会议”等平台作为学习媒介，采用线上线下相结合的方式，让大家无论身在何处，都可以实现在线教育的资源共享，充分发挥了网络培训平台的便捷性，大大优化了员工学习体验，增强了员工学习效果。
人才是企业发展的核心竞争力，怎样吸引人才、留住人才、培养人才是企业的必修课。丞海水务将始终遵循“以人为本、人才强企”的理念，通过提升员工的专业素质和综合技能，努力打造一支技术水平高、业务能力强的实干家队伍，树立“丞海品牌”，为中国的江河湖库生态建设作出贡献。
陕西丞海水务工程有限公司，陕西西安，环保清淤疏浚，河道治理，水环境治理与提升，资源化利用
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